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纽约联储调查显示,人工智能威胁工作保障,工人们要求更高的工资

纽约联储调查显示,人工智能威胁工作保障,工人们要求更高的工资

CryptopolitanCryptopolitan2024/12/24 15:11
作者:By Noor Bazmi

纽约联邦储备银行的一项调查显示,越来越多的工人对失业感到不安。他们的担忧与威胁用人工智能取代他们职位的公司有关。尽管如此,这些焦虑并没有导致求职者降低薪资要求。

纽约联储每季度都会向多达 1,000 人询问他们的就业前景。最新 结果 显示,4.4%的员工认为自己可能在几个月内失业。这一数字创下了历史新高,尤其是自 2020 年 3 月大流行爆发以来的最高数字。

然而,这些 工作保障担忧 并不足以阻止求职者降低薪资要求。工人们不会接受平均低于 81,147 美元的新职位,自 2020 年 3 月以来上涨了近 20,000 美元。这就是所谓的保留工资,即一些人接受新工作的最低工资。

人工智能和经济不确定性增加了工人的压力

工人们的担忧并非没有根据。人工智能的进步和其他经济挑战正在威胁人们的生计,这已经不是什么新闻了。根据光辉国际最近的 报告 。

Klarna 的首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 也 表示, 他希望人工智能有一天能够取代 1,800 名员工,而这并不是太遥远的事情。另一方面,科技巨头思科今年也解雇了数千名员工,以加大对人工智能的投资。

另请参阅 埃隆的特斯拉明年必须实现什么才能匹配其在特朗普当选后的估值

尽管如此,大多数工人仍感到自己的工作被困住了。在工资和职业机会方面,美联储数据显示,女性、没有大学学位的人和年收入低于 6 万美元的家庭普遍不满。

此外,有些人甚至要求新雇主提高工资,因为晋升的机会较少。

与大辞职期间相比,更多的工人正在寻找新工作 

随着越来越多的人积极寻找新工作,就业市场现在变得充满挑战。

美联储的调查显示,30% 的dent表示他们正在寻找工作,而去年夏天这一比例为 19%。这是自 2014 年 3 月 2 日以来求职者人数最多的一次,当时有 32% 的专业人士正在寻求退出。

2021年3月疫情期间, 400万 美国公民辞职,而美联储调查中有20%的人正在寻找新的工作场所。

目前,工人换工作的比率达到创纪录的 7.1%。与“大辞职”相比,只有不到5%的员工跳槽到了新公司。

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